CÁCH LẬP BÁO CÁO TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ MỚI NHẤT CHO BỘ PHẬN HR, CÁCH LẬP BÁO CÁO TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CHUẨN FORM

Báo cáo tuyển dụng nhân sự là một trong những mẫu báo cáo quan trong không thể không có của thành phần nhân sự. Vậy giải pháp viết báo cáo tuyển dụng nhân sự này như vậy nào? nếu khách hàng đang suy nghĩ hãy dành thời gian cùng Vuiapp.vn khám phá qua tin tức được share bên dưới.

Bạn đang xem: Báo cáo tuyển dụng nhân sự

Cách viết báo cáo tuyển dụng nhân sự

Cách viết report tuyển dụng nhân sự buộc phải ngắn gọn, súc tích. Nhân sự không chỉ đưa ra số lượng cần lý giải về thực trạng tuyển dụng bây giờ của doanh nghiệp. Một mẫu báo cáo tuyển dụng cần phải có cấu trúc như sau:

1. Khái quát tình hình tuyển dụng 

Để lập report hiệu quả, phần tử nhân sự cần cho chỉ huy thấy được ánh nhìn về tình trạng tìm kiếm nhân viên của doanh nghiệp. 

Khái quát tình trạng tuyển dụng

Bộ phận: Nhân sự cần cung ứng thông tin: Tên phòng ban, con số nhân sự nên tuyển, con số cần tuyển phát sinh trong tháng, phần trăm % dứt so cùng với kế hoạch,…Vị trí: báo cáo cấn thực hiện được những nội dung: địa điểm tuyển dụng, con số nhân sự, làm hồ sơ xin việc đã nộp,…

2. Xác định công dụng tuyển dụng 

Hiệu quả truyền thông media thương hiệu tại chỗ này tính là số lượng công việc cá thể nhận được cho từng địa điểm đăng tin. Công ty nhận được nhiều hay ít công việc là điều phản nghịch ánh câu hỏi thương hiệu tuyển chọn dụng của người sử dụng có tốt không.

Nếu tình hình không thật khả quan bạn hãy làm một khảo sát nhỏ dại từ phía người tìm việc để tìm kiếm được nguyên nhân. Từ đó các bạn hãy đề ra chiến thuật PR mới có chiến dịch tiếp theo. Tác dụng truyền thông được tính theo công thức:

Chỉ số kết quả = Tổng giá thành tuyển dụng : Tổng CV nhận được

3. Xác minh tỷ lệ % ứng cử viên đạt yêu thương cầu 

Bảng report tuyển dụng, tỷ lệ % người tìm việc đạt yêu thương cầu công ty được tính theo bí quyết sau:

Tỷ lệ ứng cử viên đạt yêu mong = con số ứng viên trúng tuyển : Tổng lượng ứng viên

Trong đó:

Tỷ lệ đạt cao: hoạt động tìm kiếm, phát triển nguồn nhân lực đang đi đúng hướng. Tuy nhiên để chắc chắn thêm nhân sự cần đánh giá một biện pháp khách quan nếu xác suất này cao hơn nữa so với mon trước bất thường.Tỷ lệ thấp: thành phần nhân sự hoàn toàn có thể kiểm tra lại các bước của các bước tuyển dụng liệu đã tương xứng với ứng cử viên chưa.

4. Khẳng định thời gian tuyển dụng 

Bản báo cáo tuyển dụng nhân sự cũng cần nêu thời hạn tuyển dụng đến từng vị trí nhất định. Trường đoản cú đó khiến cho bạn hình dung rõ về quy trình của công việc, lỗi vị trí sẽ sở hữu thời gian nhiều năm ngắn không giống nhau. Mặc dù vậy nếu một vị trí buộc phải nhiều thời hạn tuyển dụng không giống nhau là do:

Xác định thời hạn tuyển dụng

Không đúng trong mùa du lịch tuyển dụng, vị trí đề xuất tìm nằm ở những ngành hãn hữu có, phải nhiều thời hạn đào tạo.Quy trình tuyển chọn dụng quá phức tạp, triển khai đăng tin không mang hiệu quả,…

Các loại report tuyển dụng nhân sự hiện nay

Có nhiều loại mẫu báo cáo tuyển dụng nhân sự trong những số đó phải nói đến như theo vị trí cùng thời gian. Để làm rõ hơn các bạn hãy liên tiếp theo dõi mặt dưới:

Báo cáo tuyển dụng nhân sự theo thời gian

Đối với dạng report này bộ phận nhân sự cần báo cáo lại mang đến trưởng bộ phận kết quả thao tác làm việc theo tuần. Những phiên bản báo cáo này được tổng hòa hợp lại theo từng tiến trình gồm tháng, quý cùng năm. Đặc biệt dạng kể trên cần bảo đảm những chỉ số sau:

Báo cáo tuyển dụng nhân sự theo thời gian

Hiệu trái tuyển dụng vị trí theo thời gian.Số lượng kênh đăng tin có tác dụng với doanh nghiệp.Số ứng viên tham gia tuyển dụng thành công xuất sắc trong thời hạn diễn ra.Sự biến động nhân sự những năm hiện tại.

Từ những con số này nhân viên cấp dưới tuyển dụng phải đưa ra kim chỉ nan cho hiệu quả quá trình sắp tới. Ví dụ điển hình nếu căn cứ vào báo cáo số lượng ứng viên tuyển dụng theo thời gian. Nhân sự hoàn toàn có thể biết đâu là mùa du lịch cho việc tuyển dụng trường đoản cú đó chuyển ra kế hoạch thích hợp.

Báo cáo tuyển dụng theo vị trí 

Báo cáo tuyển chọn dụng theo địa chỉ là công việc chi máu nhân sự đề nghị cập nhật. đông đảo chỉ số cụ thể của phiên bản báo cáo này cũng giống như với báo cáo tuyển dụng theo thời gian.

Báo cáo tuyển dụng theo vị trí

Thế tuy vậy những nhân viên này yêu cầu phân tích kỹ rộng về từng vị trí buộc phải tuyển xem bao gồm điểm gì đề xuất khắc phục. Từ kia giúp các bước được buổi tối ưu, tăng con số ứng cử viên.

Đặc điểm report tuyển dụng nhân sự

Báo cáo hiệu quả tuyển dụng nhân sự hay được tổng hợp vào cuối tháng hoặc năm. Bài toán làm mẫu report giúp lãnh đạo thâu tóm được đồ sộ nhân sự tại doanh nghiệp. Trường đoản cú đó đưa ra được phương án hoạch định cũng như sắp xếp phù hợp.

Xem thêm: Top 10 Những Cuốn Sách Lịch Sử Nên Đọc 1 Lần, 9 Cuốn Sách Hay Về Lịch Sử Thế Giới

Đối cùng với nhân sự báo cáo này góp họ thống kê lại kế hoạch các bước của mình. Từ đó biết được tác dụng làm việc nâng cấp kỹ năng lên hơn. Một mẫu report thường được trình diễn ngắn gọn bao hàm những văn bản sau:

Phân tích số liệu về ứng viên và kênh tuyển chọn dụng.Biểu đồ biểu lộ số liệu.Các review rút ra trường đoản cú biểu đồ với số liệu.Giải quyết khi vụ việc phát sinh trong quy trình làm việc.Kế hoạch nhằm hành động.

Trên đây là một số thông tin về phong thái viết báo cáo tuyển dụng nhân sự. Hi vọng với những chia sẻ Vuiapp.vn cung cấp giúp ích đến chúng ta đọc.

Tại đa số các doanh nghiệp, địa chỉ HR được yêu ước gửi những báo cáo nhân sự theo tháng, theo Quý, đặc biệt là theo năm. Căn cứ vào số liệu thống kê, cấp cai quản & ban lãnh đạo thâu tóm được tình trạng nhân sự, hiệu quả công tác tuyển dụng & đào tạo từ đó gồm có điều chỉnh phù hợp nhằm nâng cấp chất lượng nhóm ngũ.

Những văn bản quan trọng cần có trong mẫu báo cáo nhân sự

Không gồm một tiêu chuẩn nào về mẫu report nhân sự, tùy nhu yếu của từng doanh nghiệp sẽ sở hữu những luật pháp riêng. Mặc dù nhiên, đa số các báo cáo nhân sự sẽ bao gồm 5 nội dung cơ phiên bản sau:

1. Đánh giá thực trạng nhân sự chung

Mở đầu báo cáo cần đưa ra những số liệu tổng phù hợp để cấp cho quản lý, ban lãnh đạo thâu tóm được thực trạng tổng quan kế tiếp mới đi vào các thông tin đưa ra tiết.

Thống kê tổng số lượng nhân sự trong doanh nghiệp thời điểm hiện tại: bao hàm bao nhiêu nhân viên cấp dưới chính thức, demo việc, part-time & đã ngủ việc.Thống kê phần trăm nhân sự nghỉ câu hỏi (Tỷ lệ nhân sự nghỉ việc = số lượng nhân viên nghỉ việc/ Số nhân viên trung bình thao tác làm việc trong năm)Thống kê nhân sự cho từng vị trí công việc

Có thể chúng ta quan tâm: TOP 10 mẫu thống trị hồ sơ nhân sự bởi excel HR cần biết

2. Báo cáo tình hình đào tạo và huấn luyện nhân sự

Báo cáo bắt buộc đưa ra 2 tin tức chính kia là giá cả & công dụng đào chế tác nhân sự. Chi tiêu đầu tư vào chuyển động đào chế tạo (thuê chăm gia, chuẩn bị giáo trình, đại lý vật hóa học hoặc đăng ký các khóa học tập ngoài) cho 1 nhân sự là bao nhiêu?

Cùng với sẽ là các năng lực chuyên môn của nhân sự sau thời điểm tham gia các khóa học đào tạo và huấn luyện được cải thiện như cầm nào?

3. Báo cáo hiệu quả tuyển dụng của công ty nói chung & từng phòng ban nói riêng

Tổng hòa hợp tổng số CV công ty thu sau đây mỗi dịp tuyển dụng
Tính toán xác suất nhân viên demo việc, nhân viên cấp dưới chính thức trên tổng cộng CV được duyệt và hẹn lịch rộp vấn.

Từ đó bao hàm phân tích, nhận xét về hiệu quả nguồn cung cấp CV để điều chỉnh kênh tuyển chọn dụng phù hợp.

Nhờ số hóa toàn cục dữ liệu lên một trong những phần mềm tập trung trực tuyến, Fast
Work hỗ trợ bộ phận HR, các cấp quản lý, lãnh đạo chủ động nắm bắt mau lẹ – thuận lợi tình hình nhân sự & theo dõi siêng năng của từng cá nhân, phòng ban, phong phú mô hình báo cáo trực quan giúp HR tổng hòa hợp làm report nhanh giường thay bởi vì thao tác thủ công như trước.

Xem cụ thể tính năng và hướng dẫn sử dụng phần mềm TẠI ĐÂY

Để nhận tư vấn miễn phí tổn hoặc demo đơn từ chăm viên, bạn vui lòng tương tác Hotline 0983-089-715 hoặc điền thông tin đăng cam kết vào Form bên dưới đây!