50+ câu hỏi đặt ra cho nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn, thông minh

trong những cuộc phỏng vấn, các nhà tuyển chọn dụng không chỉ yêu cầu hồ sơ đẹp hay câu trả lời thông minh mà hơn nữa rất khuyến khích ứng viên đặt câu hỏi. Vấn đề ứng viên thắc mắc cho đơn vị tuyển dụng cho thấy thêm tính chủ động và sự niềm nở đến quá trình ứng tuyển. Dưới đây là tuyển tập những thắc mắc cho công ty tuyển dụng tuyệt hảo nhất, chúng ta cũng có thể tham khảo và áp dụng.

1. Bởi vì sao buộc phải đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng lúc đi phỏng vấn?

Không hiếm phương pháp để gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn xin việc, trường đoản cú CV sáng tạo,mục tiêu nghề nghiệpphù hợp tính đến nhữngkỹ năng mềm. Tuy nhiên, giới trẻ ngày nay sẽ mách nhau một tuyệt kỹ hiệu quả rộng khi đi bỏng vấn. Chính là mẹo đặtcâu hỏi mang đến nhà tuyển chọn dụngđể vừa bộc lộ thái độ tráng lệ với các bước ứng tuyển, vừa tinh ý diễn tả lối ứng xử khôn khéo.

Bạn đang xem: Câu hỏi đặt ra cho nhà tuyển dụng

Hãy tận dụng cơ hội đặt thắc mắc ngay khi được hỏi “Bạn còn câu hỏi nào nữa không?” làm việc cuối buổi rộp vấn. Đây là lúc nhà tuyển chọn dụng thực sự review độ nổi bật của ứng viên, vậy yêu cầu đừng làm lơ hoặc nói quá ít nhé. Mặc dù nhiên, không phải cứ đưa bừa thắc mắc là được nhưng mà phải tinh lọc cẩn thận. Thậm chí là là chúng ta nên chuẩn bị trước tận nhà để chuẩn bị sẵn sàng đặt câu hỏi bất cứ lúc nào.

a. Thể hiện chúng ta rất lưu ý đến vị trí tuyển chọn dụng

Mức độ thân thiện của ứng viên giành cho vị trí ứng tuyển chính là thước đo đặc biệt để bên tuyển dụng chăm chú và tấn công giá. Bên tuyển dụng thường ước ao biết: Bạn quan tâm đến điều gì làm việc công ty? chúng ta đã khám phá về địa chỉ ứng tuyển chưa? vị sao bạn thấy vị trí này tương xứng với năng lực của mình?…Vì vậy, chớ ngại ngần đặt câu hỏi, chúng ta cũng nên được sắp xếp các câu hỏi liên quan mang đến lương thưởng, sơ đồ cỗ máy quản lý công ty, quãng thời gian thăng tiến,…

b. Nắm rõ những thắc mắc của bạn dạng thân

Việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng đào bới mục đích sau cùng là làm rõ những thắc mắc của bạn dạng thân. Đừng quá chú trọng vào độ phức hợp của thắc mắc mà nên tập trung vào nhu cầu phiên bản thân. Bạn đang thực sự chưa chắc chắn điều gì về địa chỉ ứng tuyển? Những câu hỏi chân thành, không rập khuôn, ko màu mè cũng chính là yếu tố tiên quyết khiến cho nhà tuyển dụng review bạn cao hơn nữa nhiều bạn khác đấy.

c. Gửi thông điệp cho nhà tuyển chọn dụng

Thông qua câu hỏi, bạn cũng có thể lồng ghép thêm hầu hết thông điệp riêng của chính mình để họ thấy rõ mong muốn và dự định trở nên tân tiến sự nghiệp. Ví dụ: câu hỏi về giờ thao tác hoặc cơ chế nghỉ phép sẽ diễn đạt sự quan tiền tâm của bạn đến thời gian, thắc mắc về tài chính cho thấy thêm bạn chú trọng thu nhập, câu hỏi về đãi ngộ thì lại cho biết bạn sẵn sàng hoàn thành quá trình vượt quá trình để dấn phần thưởng lớn.

2. Cách đặt câu hỏi cho bên tuyển dụng

Nên chú ý điều gì lúc đặt thắc mắc cho đơn vị tuyển dụng? Để ăn điểm tuyệt đối thì chúng ta cần lưu ý một số điều sau đây.

a. Không đặt câu hỏi dạng trả lời có hoặc không

Nhà tuyển dụng khôn xiết thích thừa nhận lại thắc mắc chi huyết về công ty để rất có thể mô tả rõ ràng hơn về môi trường thiên nhiên làm việc. Thay bởi vì chỉ hỏi “Công ty anh/chị tất cả bắt buộc làm quanh đó giờ không?” thì hãy mở rộng thêm thành “Công ty anh/chị gồm có quy định làm sao về thời gian làm việc? trường hợp làm không tính giờ thì có được hưởng thêm thu nhập?”.

b. Thể hiện thái độ chân thành

Thái độ của ứng viên lúc đặt câu hỏi sẽ là phương pháp để nhà tuyển dụng quan gần kề xem ai mới là fan thật sự cân nhắc vị trí ứng tuyển. Có rất nhiều ứng viên mắc lỗi vô cảm khi đặt câu hỏi, như thể chỉ tâm sự cho gồm lệ, thậm chí còn có người đặt câu hỏi không tương quan gì đến công việc sắp tới. Vì chưng thế, chúng ta nên nhấn nhá giọng điệu trong thắc mắc để bộc bạch sự thắc mắc của phiên bản thân. Chúng ta cũng có thể thêm vào lý do đặt câu hỏi, ví dụ điển hình như: “Em vẫn tìm bên trên website doanh nghiệp nhưng không có?”.

Xem thêm: Urban station tuyển dụng 2016 tphcm, các thương hiệu quán cà phê có nhượng quyền

c. Hỏi đúng trọng tâm

Một thắc mắc dài mẫu và lan man đã chỉ làm cho mất thời hạn cho cả nhà tuyển dụng lẫn ứng viên tới bỏng vấn. Bạn muốn hỏi về nút lương vừa đủ thì hãy vào trực tiếp vấn đề, né lạc đề sang tận nội dung khác. Ví dụ:

Câu hỏi không đúng trọng tâm:“Em còn là một sinh viên ấy ạ, thu nhập em cũng không yêu cầu quá cao. Mặc dù nhiên, em vẫn ý muốn có lương tháng bất biến một chút…Không biết bên doanh nghiệp mình thường xuyên trả mức lương làm sao ạ?”

Câu hỏi đúng trọng tâm:“Mức lương thỏa thuận của địa chỉ này tại công ty bao nhiêu ạ? ví như là lương thử việc thì sẽ được trả bao nhiêu % của lương bằng lòng ạ?”

d. Nội dung câu hỏi chỉ luân chuyển quanh công việc

Vì đang vấn đáp xin việc làm nên bất kỳ câu hỏi làm sao ứng viên gửi ra phần lớn chỉ nên triệu tập vào đặc thù công việc. Những vấn đề khác tương quan đến hoạt động du lịch thường niên hay các mối quan lại hệ cá thể trong công ty sẽ không được khuyến khích đến lắm. Cho dù sao thì đó cũng là lúc trao đổi về các bước nên hãy luôn luôn tập trung vào nhiệm vụ và tác dụng đạt được từ địa chỉ ứng tuyển.

e. Cảm ơn sau khi được giải đáp

Cuối cùng, thái độ lịch lãm sẽ là điểm nhấn tuyệt hảo để kết thúc buổi bỏng vấn. Không những là cảm ơn công ty tuyển dụng bởi đã tạo cơ hội cho bản thân đến vấn đáp mà còn cần chúc mạnh khỏe họ hoặc chúc công ty làm ăn uống phát đạt. Nói chung, cuối buổi phỏng vấn nhất định ko được quên lời cảm ơn, lời chúc và lời chào thân ái thân ái nhất.

3. Hạng mục Những câu hỏi Nhà tuyển chọn dụng mong nghe trường đoản cú ứng viên

Cân nhắc chọn lọc 5 chủ đề câu hỏi sau phía trên để kiếm được điểm chuyên nghiệp vào mắt bên tuyển dụng. Nếu bạn có nhu cầu bản thân vươn lên là ứng cử viên nổi bật số một thì hãy luôn chủ động đặt câu hỏi. Nhớ minh bạch kỹ đâu là nội dung trọng tâm để đạt hiệu quả phỏng vấn tốt nhất nhé!

a. Thắc mắc về lương

Mức lương chủ yếu thức cho một tháng làm việc của tôi là bao nhiêu?
Mức lương dành cho thời gian thử việc là bao nhiêu? bằng bao nhiêu tỷ lệ lương chủ yếu thức?
Tôi tất cả lương thưởng vào trường hợp xong xuôi tốt quá trình không?
Công ty tất cả mức tiền thưởng lễ, tết không? ví dụ như núm nào?
Công ty tất cả đóng bảo đảm y tế cho nhân viên cấp dưới không?
Công ty thanh toán tiền lương bằng hiệ tượng trả tiền phương diện hay chuyển tiền ATM?

b. Câu hỏi về trong suốt lộ trình thăng tiến nghề nghiệp

Dự định cải tiến và phát triển trong tương lai của bạn như cố kỉnh nào? có mở rộng thị phần sang tp khác hoặc giang sơn khác không?
Công ty bao hàm thế khỏe mạnh và hạn chế nào?
Lộ trình thăng tiến sẽ được tính theo tháng xuất xắc năm?
Để được xét coi sóc thăng chức thì nhân viên cấp dưới cần đạt đủ từng nào chỉ tiêu?
Cá nhân/Tập thể nào đang trực tiếp review năng lực của nhân viên?

c. Thắc mắc về kỹ năng và kiến thức cần có trong công việc

Yêu cầu thiết yếu cho các bước tôi ứng tuyển bao hàm những gì?
Công vấn đề này sử dụng kỹ năng nào những nhất?
Công việc này có yêu mong đi công tác không? Nếu bao gồm thì là sinh hoạt trong nước tuyệt quốc tế?
Công việc này còn có cần sử dụng ngoại ngữ nhiều không? cụ thể là nước ngoài ngữ gì?
Phòng/Ban làm sao sẽ thống trị trực tiếp tôi?
Vị trí này thường chạm chán phải áp lực đè nén gì?
Vị trí này thường được trao lương thưởng như thế nào?

d. Câu hỏi về hiệu quả buổi ứng tuyển

Thời gian ra mắt kết trái tuyển dụng của người sử dụng là vào hôm nào?
Kết quả tuyển dụng sẽ tiến hành gửi đến cá nhân trúng tuyển giỏi đăng danh sách lên website?
Công ty dự định tuyển dụng bao nhiêu fan cho địa điểm này?

Vậy là bài viết trên đã gợi nhắc một loạt các cách đặt thắc mắc cho bên tuyển dụng. Hãy xem thêm và chọn lọc cẩn thận để bao gồm cho mình bí quyết phỏng vấn tuyệt đối hoàn hảo nhất. Đừng quên tra cứu kiếm cơ hội việc có tác dụng rộng mở, đượckết nối với hàng nghìn nhà tuyển chọn dụng tạihttps://vieclam.ntt.edu.vn/. Chúc các bạn thành công!

Bạn đã sẵn sàng những câu hỏi nên hỏi bên tuyển dụng trong buổi bỏng vấn của chính bản thân mình chưa? chất vấn là buổi chạm chán gỡ giữa ứng viên và công ty lớn để reviews mức độ thích hợp về yêu cầu và ước muốn trong quá trình của song bên. Đến cuối buổi, gồm một câu hỏi luôn xuất hiện, khiến cho tất cả ứng cử viên bối rối, ngỡ ngàng: “Bạn có còn câu hỏi gì cho công ty chúng tôi không?”. Nếu cơ hội này, các bạn trả lời: “Không”, có chức năng nhà tuyển chọn dụng sẽ đánh giá thấp về bạn. Ngược lại, nếu như hỏi phần nhiều câu vô giá chỉ trị, nguy cơ tiềm ẩn bạn bị mất điểm trong mắt tín đồ phỏng vấn cũng rất cao. Cụ nhưng, thực tế cho biết thêm rằng không phải ứng viên nào thì cũng biết những câu hỏi nên hỏi công ty tuyển dụng, họ cần phải có sự sẵn sàng kỹ lưỡng. Bài viết sau của hanahome.edu.vn tổng thích hợp những câu hỏi và lưu giữ ý bé dại mà người đi làm hoặc sinh viên đặt câu hỏi cho doanh nghiệp nhằm giúp các bạn chuẩn bị cho cuộc bỏng vấn giỏi nhất.

Thư mục

Tại sao nên chuẩn bị các câu hỏi nên hỏi bên tuyển dụng?

Những ứng viên rèn luyện chất vấn thường gồm phong thái từ tin, đĩnh đạc hơn trước đây các câu hỏi từ công ty tuyển dụng. Từ đó, họ cũng đều có tỷ lệ được trao vào thao tác cao hơn hầu hết bạn vấn đáp ấp úng, vấn đáp không đúng trọng tâm. Đối với những câu hỏi ngược lại đơn vị tuyển dụng cũng vậy. Chúng ta có thể tự chủ động hỏi, không độc nhất thiết cần đợi mang đến cuối buổi phỏng vấn. Vậy tại sao chúng ta cần đặt thắc mắc cho bên tuyển dụng? 

Cho bên tuyển dụng thấy cách các bạn tiếp cận công việc

Tất cả nhà tuyển dụng hầu hết thích ứng viên của bản thân mình có tính dữ thế chủ động ngay từ vòng phỏng vấn, bởi chủ động sẽ khiến nhân viên tiến xa và có tác dụng việc tác dụng hơn. Đôi khi, bao gồm ứng viên tương tự nhau về kỹ năng và kiến thức chuyên môn, trình độ, nhưng tín đồ nào tất cả thái độ có tác dụng việc xuất sắc hơn thì sẽ được lưu ý và ưu tiên hơn. Hơn thế nữa nữa, các thắc mắc còn ảnh hưởng đến đưa ra quyết định nhận bạn hay không. 

Vì sao nên đặt những câu hỏi nên hỏi đơn vị tuyển dụng để ghi điểm?

tuyển chọn dụng nhân sự là gì

Cho thấy sự quan tiền tâm của công ty đến địa điểm tuyển dụng

Mức độ quan liêu tâm của người tiêu dùng đối với địa điểm ứng tuyển chọn được biểu lộ qua các câu hỏi về công ty, về những tin tức xung công việc. Mỗi dịp tuyển dụng, doanh nghiệp thường nhận được tương đối nhiều hồ sơ/ CV của ứng viên. Bao gồm những thắc mắc hỏi trái lại nhà tuyển chọn dụng vẫn để lại ấn tượng giúp bạn rất nổi bật hơn so với ứng viên khác. 

Làm rõ những thắc mắc của bạn dạng thân

Đặt thắc mắc cho đơn vị tuyển dụng cũng đó là làm rõ những vướng mắc của phiên bản thân. Hãy xem bản thân mình nên gì, không phải quá đặc biệt quan trọng độ phức hợp của câu hỏi. Bạn vẫn đang còn vướng mắc gì về công việc, cứ trực tiếp thắn hỏi. Những thắc mắc chân thành, ko rập khuôn hoàn toàn có thể được coi như điểm cộng trong mắt công ty tuyển dụng, minh chứng bạn là tín đồ ngay thẳng, chính trực. 

Xác định xem bạn có thực sự ước ao làm công việc ở phía trên hay không

Theo khiếp nghiệm cá thể của nhiều ứng viên, có những người dân rơi vào trạng thái lưỡng lự mình bao gồm thực sự trực thuộc về nơi này sẽ không bởi họ bị gán mác ứng viên sáng giá nhất, nhưng thực tế mọi nguyên tố lại không tương xứng với phiên bản thân. Nếu khách hàng đã sáng sủa vào năng lượng và siêng môn, chúng ta có thể đặt thêm các câu hỏi ngược lại cho người phỏng vấn để mở ra nhiều điệu độc đáo hơn, biết đâu có thể khơi mào những câu chuyện mớ lạ và độc đáo giúp đôi bên hiểu rộng nhau hơn.

những vấn đề trong tuyển dụng nhân sự

Những câu hỏi nên hỏi bên tuyển dụng vào buổi rộp vấn

Trong quy trình phỏng vấn, cuối buổi bỏng vấn đó là quảng thời gian dành cho bạn được giãi tỏ nguyện vọng, giải đáp những thắc mắc của bạn dạng thân. Dưới đó là những nội dung thắc mắc mà chúng ta cũng có thể hỏi nhà tuyển dụng trọng tâm hoặc cuối buổi rộp vấn nếu như bạn cảm thấy phù hợp. Cụ thể cách đặt câu hỏi cho đơn vị tuyển dụng như sau:

Câu hỏi khám phá về vị trí công việc bạn ứng tuyển

Chứng minh đến nhà tuyển dụng thấy chúng ta thật sự xem xét vị trị ứng tuyển bằng những câu hỏi trực tiếp về công việc. Cạnh bên đó, bạn cũng có thể làm rõ thông tin để kị những hiểu lầm sau này. Ví dụ, anh/chị hoàn toàn có thể cho em biết vị trí này có chính sách đãi ngộ cho nhân viên thử việc, nhân viên chính thức?

Câu hỏi tò mò về doanh nghiệp

Team của tôi làm việc sắp tới gồm gồm bao nhiêu người?
Đội team của tôi tất cả vai trò ra làm sao trong công ty?
Định hướng trong 1 năm tới của phòng sẽ như thế nào?
Trưởng bộ phận có đánh giá gì về môi trường xung quanh làm việc?
Cảm nhận, chủ kiến của nhân viên về môi trường thao tác tại công ty?

Những câu hỏi nên hỏi đơn vị tuyển dụng liên quan đến doanh nghiệp sẽ được doanh nghiệp nhận xét cao vào cuộc phỏng vấn

Câu hỏi về người phỏng vấn bạn

Anh/chị đính bó với công ty được bao thọ rồi
Anh/chị tất cả thích môi trường thao tác làm việc ở phía trên không
Anh/chị làm như thế nào để say đắm nghi và thành công ở công ty?

Câu hỏi về tiến trình tuyển dụng

Sau khi bỏng vấn, em rất có thể làm việc vào khoảng thời gian nào ví như được trúng tuyển
Em hoàn toàn có thể liên lạc với ai nhằm nhận hiệu quả buổi phỏng vấn
Ngoài chất vấn buổi lúc này ra, em gồm cần vấn đáp thêm vòng 2 nữa không?

Câu hỏi thể hiện muốn muốn trở nên tân tiến sự nghiệp

Nếu trúng tuyển, anh/chị mong ước em phải đã đạt được mục tiêu quá trình nào trong thời hạn thử việc
Ai sẽ là fan trực tiếp tiến công giá, quản lý công việc của em?
Thời gian demo việc, tiến công giá các bước sẽ ra mắt trong bao lâu?

cách tuyển dụng nhân sự hiệu quả

Những câu hỏi không nên hỏi bên tuyển dụng khi rộp vấn

Bên cạnh những thắc mắc nên hỏi đơn vị tuyển dụng, các bạn cũng cần xem xét những sự việc không đề nghị động mang đến hay yêu ước nhà tuyển chọn dụng giải đáp vướng mắc của mình. Dưới đó là những câu hỏi ngược lại đơn vị tuyển dụng không còn thích.

Câu hỏi về lương khi đơn vị tuyển dụng không nhắc đến

Lương là vấn đề cơ bản ai cũng muốn biết khi phỏng vấn. Tuy nhiên, thay vày tự mở đặt ra các thắc mắc ngược lại công ty tuyển dụng về lương, hay để nhà tuyển chọn dụng dàn xếp trước với bản, sau đó chúng ta cũng có thể thỏa thuận hoặc vướng mắc tùy ý. Đôi thời gian hỏi thẳng về lương chứng minh bạn là người chỉ làm vì tiền, không tồn tại động lực khác trong công việc, gây mất điểm vào mắt bên tuyển dụng. 

Câu hỏi chúng ta cũng có thể tự tra cứu hiểu

Những thắc mắc liên quan lại đến công ty mà chúng ta có thể tự “Google” thì không nên đặt cho đơn vị tuyển dụng. Nếu như khách hàng hỏi phần lớn câu như “Công ty có tác dụng về lĩnh vực gì?”, “Giám đốc công ty là ai?”, “Công ty thành lập từ bao giờ” chỉ thể hiện bạn là fan không tìm hiểu kỹ thông tin trước lúc ứng tuyển, để lại tuyệt hảo không xuất sắc trong quy trình phỏng vấn, mặc dù bạn có tài năng năng xuất xắc có năng lực chuyên môn cao tay đến đâu. 

Hỏi về vụ việc thăng chức

Mỗi doanh nghiệp có phần nhiều tiêu chí reviews khác nhau mang đến từng nhân viên cấp dưới nên lộ trình thăng tiến cũng không giống nhau. Bạn cũng có thể công ty gồm lộ trình thăng tiến ví dụ không, nhưng không nên hỏi làm cho bao thọ hoặc yêu cầu làm phần lớn gì và để được thăng chức. 

Hỏi về các hoạt động riêng của công ty

Hoạt hễ nghỉ lễ, đi chơi, giờ ngủ trưa được bao nhiêu phút nên giảm bớt hỏi vào buổi chất vấn đầu tiên. Hoàn toàn có thể một số công ty tuyển dụng nhận định rằng bạn là tín đồ lười biếng khi cứ mãi hỏi lại đơn vị tuyển dụng về những vụ việc liên quan mang đến nghỉ ngơi chứ không phải công việc.

biện pháp tăng năng suất làm việc cho nhân viên

Tổng thích hợp những câu hỏi ngược lại đơn vị tuyển dụng hay duy nhất 2022

5 chủ đề thắc mắc dưới đây sẽ giúp bạn ghi điểm nổi nhảy trong mắt công ty tuyển dụng, hãy quan tâm đến áp dụng tùy thực trạng bạn nhé! Kết hợp với những xem xét bên trên, cùng phân minh đâu là nội dung trọng tâm của buổi phỏng vấn để thuận lợi vượt qua lần chạm mặt gỡ đầu tiên với đơn vị tuyển dụng. Cùng tham khảo những câu hỏi “đắt giá” bắt buộc hỏi bên tuyển dụng hay nhất tiếp sau đây nhé

Câu hỏi về lương 

Mức lương thử vấn đề là bao nhiêu
Mức lương gross/ lương net?
Tôi tất cả lương thưởng lúc vượt kết quả các bước không?
Công ty gồm đóng bảo đảm cho nhân viên cấp dưới không?
Công ty gồm đầy đủ cơ chế thưởng Tết, lễ không?

Câu hỏi về quãng thời gian thăng tiến nghề nghiệp

Lộ trình thăng tiến sẽ được tính theo mốc thời hạn nào
Dự định vạc triển của người sử dụng trong tương lai

Câu hỏi về khả năng và loài kiến thức cần có trong công việc

Công việc này sử dụng tài năng nào chủ yếu nhất
Công câu hỏi này yêu thương cầu trình độ ngoại ngữ sống mưc
Tôi có thường xuyên phải đi công tác không?
Vị trí này trực thuộc cơ quan nào trong công ty?

Câu hỏi về công dụng buổi ứng tuyển

Khi nào công ty trả tác dụng phỏng vấn
Kết quả phỏng vấn sẽ tiến hành gửi mail hoặc được chào làng trực tiếp bên trên website?

thương mại dịch vụ Tư Vấn phương án Nhân Sự Của hanahome.edu.vnHy vọng chúng ta đã tích lũy cho doanh nghiệp các thắc mắc nên hỏi nhà tuyển dụng qua bài viết này. Mặc dù nhiên, bạn chỉ nên đặt mang lại nhà tuyển dụng từ là một đến 2 câu hỏi, tránh hỏi nhiều, hỏi cố. Trước lúc ra về, chúng ta nên cảm ơn và xin chào nhà tuyển dụng, đó là phép lịch sử vẻ vang tối thiểu khi tiếp xúc mà bạn nên chú ý. Hãy thay gắp vận dụng linh những thắc mắc nên hỏi công ty tuyển dụng để ghi điểm thật giỏi trong mắt người đối diện. 

Nếu sinh viên đặt câu hỏi cho doanh nghiệp hay chúng ta đang có nhu cầu giải đáp các thắc mắc liên quan đến nhân sự hãy liên hệ với hanahome.edu.vn – công ty chuyên về nhân sự số 1 tại nước ta qua hỗ trợ tư vấn 024 5678 0166, hoặc nhằm lại thông tin liên lạc bên trên website. Với nhóm ngũ chuyên gia nhân sự có kinh nghiệm lâu năm, cửa hàng chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ tư vấn giải đáp số đông thắc mắc của người sử dụng về tuyển chọn dụng nhân sự cũng như các vấn đề khác.