Home › Tuyển Dụng › công ty tnhh sailun việt nam tuyển dụng

Công ty tnhh sailun việt nam tuyển dụng mới nhất năm 2023, công ty tnhh sailun việt nam

Admin - 11/01/2023 17

Mô tả công ty

Không yêu ước

Hành bao gồm - công sở

Tây Ninh

Toàn thời gian thắt chặt và cố định

Cao đẳng trở lên trên

- Thống kê, theo dõi chiến lược sản xuất- Đào tạo, thống trị văn kiện hồ sơ-...- thảo luận thêm cụ thể trong buổi bỏng vấn

- Dịch trong những cuộc họp giữa sếp với nhân viên cấp dưới trong bộ phận- Dịch các tài liệu từ tiếng Trung sang tiếng Việt và ngược lại.- Phiên dịch trong số cuộc họp.- thông dịch trong quá trình đi công trình- các bước cụ thể trao đổi trong lúc phỏng vấn

Chương trình quản trị viên tập sự (lương thưởng hấp dẫn) dành cho sinh viên sắp tới và bắt đầu ra trường đam mê với một khối ngành (Kinh tế, Kỹ thuật, nước ngoài ngữ,...).Các ứng viên sẽ được trải nghiệm quá trình của một nhân viên đa quốc gia để hoàn toàn có thể hiểu rõ được trọng trách và công việc của bản thân sau này. Sau mỗi 6 tháng, ứng viên sẽ được đánh giá ném lên các vị trí cao hơn và có thời cơ trở thành trưởng phòng.Làm việc tại KCN Phước Đông, đụn Dầu, Tây Ninh.

Bạn đang xem: Công ty tnhh sailun việt nam tuyển dụng

- tiến hành các quá trình liên quan tiền đến thay thế sửa chữa trong Xí nghiệp,bảo trì đồ đạc theo định kỳ.- Ưu tiên sv trường nghề mới ra trường.

- Trực tiếp sửa chữa thay thế các thiết bị tất cả sự chũm trong ca sản xuất- lập kế hoạch duy trì bảo dưỡng vật dụng định kỳ- Báo cáo, ghi chép nhật ký sữa chữa.- triển khai Các quá trình theo yêu ước của cấp trên.

- quản lí trị hệ thống mạng internet, smartphone của toàn đơn vị máy.- gắn thêm đặt, sửa chữa khối hệ thống mạng tận nhà máy.- Xử lý những sự rứa về mạng, phần mềm quản lý

- phụ trách tổng hòa hợp yêu cầu, thực hiện các bước mua hàng cho các bộ phận- thu thập, contact nhà cung ứng- soạn thảo thích hợp đồng sở hữu bán- các các bước khác theo yêu cầu- thực hiện công việc thủ tục hành chính- cách xử lý các quá trình đối ngoại- liên hệ quá trình với các đối tác, những cơ quan đơn vị nước- các các bước khác theo yêu thương cầu- làm chủ thông tin nhân viên, chỉ dẫn nội quy cho nhân viên cấp dưới mới- cai quản hồ sơ, giấy tờ, - tổng hợp báo cáo số liệu.- các các bước khác theo yêu cầu- chi tiết trao thay đổi thêm trong buổi rộp vấn.

- Đề ra hệ thống liên quan đến chấm công của công ty, trả thiện quá trình quản lí chấm công, cùng nhờ hỗ trợ của CNTT.- gia hạn số lượng chấm công điện tử (quẹt thẻ) của công nhân viên và bảo vệ sự quản lý của khối hệ thống quẹt thẻ.- Giám sát, kiểm tra dữ liệu chấm công của các bộ phận.- Tổng kết số liệu chấm công của các thành phần hàng tháng, phân tích thực trạng chấm công hàng tháng đồng thời đề ra kiến nghị kiểm soát.- đánh giá số liệu so sánh chấm công mặt hàng ngày, hàng tháng, nghỉ, tăng ca của người công nhân viên.- chào đón khiếu nằn nì chấm công của công nhân viên cấp dưới và đồng thời giải quyết kịp thời.- Lập bảng quản lí lí công nhân viên cấp dưới nghỉ dài hạn, đôi khi bảo lưu và có tác dụng mới.

- phụ trách tổng vừa lòng yêu cầu, thực hiện quá trình mua hàng cho các bộ phận- thu thập, liên hệ nhà cung ứng- biên soạn thảo hợp đồng mua bán- các các bước khác theo yêu cầu- cụ thể trao thay đổi thêm trong buổi phỏng vấn.

- chào bán sản phầm của công ty- quan tâm khách háng cũ, phân phát triển người sử dụng mới- thao tác làm việc theo yêu mong của cấp cho trên - tiếp tục đi công tác làm việc xa.

- Tổng hợp report từ những Giám đốc bộ phận lên mang đến Tổng giám đốc- theo dõi và quan sát và đảm bảo lịch thao tác làm việc của Tổng giám đốc không bị trễ- Một số công việc tạm thời khác theo yêu ước của Tổng giám đốc

- tham mưu cho chỉ đạo về các chương trình đào tạo cần phải có của C ông ty- Tham mưu mang đến lãnh đạo những chương trình Đào tạo bên ngoài/ Nội bộ đề nghị có;- Xây dựng tiến trình Đào tạo;- Xây dựng, bảo trì và trở nên tân tiến nền tảng theo dõi lịch sử đào làm cho tất cả nhân viên nhắm triết lý phát triển nhân viên hiệu quả.- Phối phù hợp với các Trưởng bộ phận trong bài toán đề xuất/cung cấp cho các vận động phát triển nhân sự cho những cấp nhân viên- phát hành kế hoạch huấn luyện theo tháng/ quý/ năm- report tình hình Đào Tạo thực tế của C ông ty- Đưa ra hầu hết phương án/ giải pháp nhằm nâng cấp nội dung Đào tạo, lịch trình đào tạo.- cai quản lý/ định hướng cho nhân viên cấp dưới cấp dưới.

Tài khoản bạn đăng nhập được minh chứng là tài khoản sử dụng đến Nhà tuyển dụng. Bạn có muốn tiếp tục đăng nhập?

Tập Đoàn Sailun được ra đời năm 2002, là công ty lốp xe tứ nhân hạng A trước tiên của Trung Quốc(Mã bệnh khoán: 601058), tích hợp nghiên cứu và vạc triển, sản xuất, bán sản phẩm và thương mại dịch vụ lốp xe, được phát hành tại Thanh Đảo, Đông Dương, Thẩm Dương với Việt Nam. Có các nhà máy sản xuất lốp xe hiện tại đại, cùng với mạng lưới bán hàng và trung vai trung phong hậu cần phục vụ Châu Mỹ với Châu Âu sinh hoạt Canada, Đức và những nơi khác. Thành phầm bán xuất sắc ở rộng 100 nước nhà và quanh vùng ở Châu Âu, Châu Mỹ, Châu Á và Châu Phi.

Năm 2019, tập đoàn Sailun đạt doanh thu khoảng 15,1 tỷ quần chúng. # tệ, đứng số ba trong các công ty lốp xe trung hoa và sản phẩm công nghệ 17 trên trái đất và xuất khẩu lốp radial bán thép đã đón đầu trong ngành công nghiệp lốp xe china trong 6 năm liên tiếp. Tập đoàn Sailun tiếp tục phát triển với tốc độ cao với lợi nhuận ròng năm 2019 tăng lên mức 79% so với cùng kỳ năm ngoái.

Công Ty Sailun nước ta được thành lập vào ngày 20 tháng 3 năm 2012. Có diện tích s 40 hecta cùng với tổng vốn đầu tư chi tiêu gần 800 triệu đô la. Nằm ở vị trí Khu công nghiệp Phước Đông, huyện đụn Dầu, thức giấc Tây Ninh, cách tp.hồ chí minh 55 km.

Xem thêm: Bối Cảnh Lịch Sử Việt Nam Thế Kỷ 18, Chương 3: Việt Nam Từ Thế Kỉ Xvi Đến Thế Kỉ Xviii

Tập đoàn Sailun đem “Làm một lốp xe cộ tốt” làm thiên chức của mình, với tầm nhìn “đạt được sự tự chủ về công nghệ, trí tuệ phân phối và yêu mến hiệu nước ngoài để trở nên một doanh nghiệp lốp xe có ảnh hưởng trên núm giới” vào thời điểm năm 2025. Vâng lệnh khái niệm nhân bản về “Tín nhiệm là việc tôn trọng buổi tối cao”, nhân viên cấp dưới được khuyến khích thể hiện đầy đủ tài năng của bản thân mình và nhận thấy giá trị của chính họ, đồng thời góp phần lớn hơn cho bạn và xã hội.

Sailun Group nhấn mạnh vấn đề vào triết lý con người, coi nhân viên cấp dưới là cơ quan bao gồm của doanh nghiệp, để sự phát triển của nhân viên cũng đặc trưng như sự phát triển của chúng ta và tôn kính nhân tài, tin yêu vào hào kiệt và thành quả của nhân tài. Về chế độ đãi ngộ, tiền lương được đánh giá dựa trên giá trị đóng góp, không vận dụng giới hạn, sử dụng linh hoạt những ưu đãi như vốn công ty sở hữu, nhà ở và tôn trọng cổng output giá trị tài năng. Về mặt phát triển, một kênh phạt triển đa dạng mẫu mã được thiết kế, hệ thống Mentor-Mentee được triển khai. Tùy chỉnh tài năng dự trữ sẽ giúp đỡ nhân tài phân biệt giá trị và hoàn toàn có thể gia tăng giá trị của mình. Về quyền lợi, cho mỗi nhân viên ko gian, trao quyền lực tối cao nhất định, tin cậy và dứt tài năng. Sailun tiềm ẩn tài năng, và kỹ năng làm nên Sailun.

Số lượng yêu cầu：

STT	Chuyên ngành yêu cầu	Số lượng
1	Cơ Khí sản xuất máy/ auto hóa và các chuyên ngành có liên quan	30
2	Ngôn ngữ Trung/ Trung-Anh	30
3	Điện-Điện công nghiệp/Tự động hóa và các ngành tất cả liên quan.	30
4	Hóa vật liệu polimer /Hóa học ứng dụng/Kỹ thuật hóa học và các chuyên ngành liên quan.	20
5	Quản lý an toàn/ nghệ thuật môi trường	5
6	Kinh doanh quốc tế	5
7	Quản lý tài chính/Kế toán	5
8	Khoa học tập và công nghệ máy tính, kỹ thuật truyền thông media và các chuyên ngành liên quan đến công nghệ thông tin.	5
9	Kỹ thuật công nghiệp	5
10	Vật lý- thiết bị Lý kỹ thuật	10

Lưu ý: Tuyển sv Đại học năm 2020, phân tích sinh và các ngành tương quan ở trên.

LƯƠNG VÀ PHÚC LỢI

+ mức lương: lương cơ phiên bản + thưởng kết quả + thưởng siêng cần+ phụ cấp

+ tiền thưởng: tiền thưởng thân năm, chi phí thưởng cuối năm, tiền thưởng đóng góp góp.

+ Trợ cấp: thâm nám niên, trợ cấp cho điện thoại, trợ cấp ngữ điệu Trung Quốc, trợ cấp giao thông dịp lễ tết.

+ vị trí ở: cung cấp chỗ sống miễn phí, từng phòng rộng lớn 24 mét vuông và bao gồm 4 nhân viên, được trang bị thiết kế bên trong và thiết bị năng lượng điện đầy đủ, đến ở chỉ cần hành lý.

+ Phúc lợi：

Bữa trưa miễn phí
Tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ
Khám sức khỏe định kỳ
Cung thiết yếu bị và đồ bảo lãnh lao động
Phúc lợi dịp lễ và ngày sinh nhật
Phong so bì dịp đầu năm và tổ chức triển khai tiệc tất niên
Mỗi tuần bao gồm xe chuyển đón từ tp.hồ chí minh đến Công Ty

+ trở nên tân tiến sự nghiệp

Các chuyển động học tập cai quản và xây dừng đội nhóm khác nhau
Kế hoạch cách tân và phát triển nghề nghiệp hoàn hảo nhất và có hai con đường thăng tiếnĐào tạo: huấn luyện khi thừa nhận việc, huấn luyện thực tập, huấn luyện trước khi đi làm, đào tạo và huấn luyện tại chỗ, đào tạo luân chuyển, đào tạo bên ngoài
Cơ hội đào tạo, học hành và thao tác làm việc ở nước ngoài

+ chế độ làm việc

Mỗi ngày làm việc 8 giờ, hàng tháng được nghỉ 4 ngày. Thời hạn làm việc: buổi sớm 7:30 đến 5:00 chiều (thời gian nạp năng lượng trưa là 1,5 giờ).Mỗi năm gồm 12 ngày phép, thao tác làm việc đủ 5 năm được tăng thêm 1 ngày
Nghỉ các dịp lễ tết do luật pháp quy định phần đông được hưởng lương

Quy trình tuyển dụng：

Tham dự buổi tiệc thảo
Sàng lọc hồ sơ
Thực hiện các bài kiểm tra
Phỏng vấn/Phỏng vấn nhóm
Xác nhận tuyển dụng
Nhận việc