Top Những Câu Hỏi Của Nhà Tuyển Dụng, Các Câu Hỏi Phỏng Vấn Tìm Việc Làm Thường Gặp
Khi các bạn đã đi nhiều cuộc phỏng vấn, bạn sẽ gặp những câu hỏi mà chúng ta thấy ngờ ngợ rằng mình đã trả lời ở đợt chất vấn trước rồi. Thật chất, có những câu hỏi thông thường cơ mà nhà tuyển dụng hay hỏi. Hãy trả lời tốt để ăn được điểm trong mắt công ty tuyển dụng.
Bạn đang xem: Những câu hỏi của nhà tuyển dụng
Hãy cho tôi biết về bạn dạng thân bạn.Đó luôn là thắc mắc đầu tiên nhưng bạn gặp phải. Người vấn đáp hỏi nó để kiểm tra sự bình tĩnh, kỹ năng giao tiếp và khả năng tạo dựng một mối quan hệ với họ. Chuẩn bị một kịch bạn dạng để nói về bản thân, nhưng câu trả lời của khách hàng không nên kéo dãn quá mức. Bạn cũng có thể theo mẫu này:Giới thiệu ngắn gọn bao gồm cả căn nguyên học vấn (tên trường đại học của bạn, ngành bạn học), kinh nghiệm tay nghề và nhiều người đang ở đâu. Kị nói quá nhiều về thông tin không liên quan, chẳng hạn như con cái, hoặc những quá trình không liên quan.Một vài thành tích quan trọng, tùy trực thuộc vào từng một số loại vị trí.Các điểm mạnh ấn tượng gây sự chăm chú của tín đồ phỏng vấn.Điểm yếu của người tiêu dùng là gì?Không thẳng nói về điểm yếu kém của bạn. Đảo ngược thắc mắc này nói tới những mặt bạn phải cải thiện. Đừng mang tính cách xấu của bạn vào chủ đề này vì các bạn không thể chuyển đổi được. Thiếu sót về khía cạnh kĩ năng có thể là một lấy ví dụ như vì bạn cũng có thể cải thiện được. Sau đó cho biết thêm rằng các bạn đang cố gắng nỗ lực để tiến bộ hơn ở nghành nghề đó.Thế mạnh của người sử dụng là gì?Đây là thời điểm tương thích để chúng ta có thể tiếp thị phiên bản thân bằng phương pháp xác định chuyên môn chuyên môn chính của mình. Nhưng hãy nhớ là phải phía nó với yêu cầu rõ ràng của công ty và địa chỉ mà nhiều người đang phỏng vấn. Nếu khách hàng sử dụng phần lớn từ ngữ thường thì mà tín đồ khác xuất xắc dùng, bạn sẽ chìm nghỉm trước những ứng cử viên khác. Hãy làm nhảy lên thế mạnh của mình bằng phương pháp kết hợp gần như điểm tích cực và lành mạnh thật sự với yêu mong của công việc.3 từ bỏ để diễn tả bạn.Đó là thắc mắc về tính bí quyết của bạn. Đưa cho tất cả những người phỏng vấn các từ tích cực và lành mạnh về bạn dạng thân. Bạn cũng có thể nói chung do lý do bạn nghĩ về rằng bạn lại cho rằng như vậy.Sở thích của bạn là gì?Thoải mái thủ thỉ về rất nhiều điều bạn muốn làm xung quanh công việc. Giỏi hơn là nên nhắc về những sở trường lành mạnh như quá trình xã hội, thể thao…Bạn biết được những gì về công ty của bọn chúng tôi?Người chất vấn muốn khám nghiệm xem bạn đã chiếm hữu bao nhiêu thời gian phân tích các doanh nghiệp về mặt danh tiếng, cấu tạo công ty, thành phầm / dịch vụ .... Tiến hành nghiên cứu công ty là giữa những bước đặc trưng cho sự thành công của một cuộc bỏng vấn. Tất nhiên, người vấn đáp sẽ sử dụng rộng rãi hơn khi được nghe một câu trả lời không hề thiếu thông tin từ bạn. Tương tự như vậy, nếu bạn đang hỏi về địa chỉ mà công ty đang tuyển dụng, hãy khám phá nó.Tại sao bạn có nhu cầu vị trí này?Bạn phải biết nguyên nhân tại sao bạn muốn công việc và từ bỏ tin trả lời câu hỏi. Người phỏng vấn muốn thấy được sự cam kết, niềm say mê và mong ước đối với các bước của bạn. Kết phù hợp với giai điệu các giọng nói và ngôn ngữ cơ thể để tạo thêm hiệu quả. Không nói đến vì sao như "lương cao"...Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?Không sử dụng các từ quá chung chung. Chúng không sở hữu nghĩa gì cả. Người phỏng vấn đang kiểm tra mức độ trung thành của chúng ta với doanh nghiệp và chúng ta gắn bó với bọn họ trong bao lâu. Nói với họ rằng các bước phù hợp xuất sắc với kế hoạch công việc và nghề nghiệp của bạn, nếu bạn có nhu cầu đi học cao hơn, cũng bắt buộc thể hiện cam đoan của mình với công ty bằng cách nói việc có không ít tri thức sẽ giúp đỡ bạn góp sức nhiều hơn mang lại sự phát triển của công ty.Bạn đối phó với những trắc trở trong quá trình như cầm cố nào?Bạn nên nghĩ rằng các rắc rối nơi công sở là cồn lực cho con người cải tiến và phát triển vì họ hoàn toàn có thể rút ra bài học kinh nghiệm quí báu sau khi giải quyết và xử lý chúng thành công. Bạn nên cho chúng ta thấy rằng chúng ta không giải quyết vấn đề theo xúc cảm mà rất linh hoạt với đặt ích lợi cho lũ lên trên.Mức lương mong mỏi muốn của doanh nghiệp là bao nhiêu?Có một luật ở đây rằng:”Ai nói đến tiền lương trước thì đã thua”. Bạn nên hỏi nút mà công ty đưa ra mang đến vị trí chúng ta nộp đơn. Hãy nhằm người chất vấn đi mang đến chủ đề này và cũng là người đầu tiên tự nói đến khoảng tiền lương.
Xem thêm: Đồng Hồ Thông Minh Mykid Basic 1, Đồng Hồ Định Vị Mykid Basic 1
Bạn có thắc mắc nào cho tôi không?Đây là một thời cơ để xem thêm về công ty. Nếu khách hàng nói Không, người chất vấn sẽ nghĩ rằng chúng ta không thân mật gì cho công ty. Chuẩn bị một danh sách những câu hỏi, lắng nghe với hiểu câu trả lời.Phỏng vấn tuyển chọn dụng luôn là giữa những quy trình không thể thiếu trong chuyển động doanh nghiệp. Khi đưa ra đưa ra quyết định tuyển dụng, doanh nghiệp rất cần phải hết sức an ninh – một đưa ra quyết định sai lầm hoàn toàn có thể gây tốn kém giá cả và thời hạn không nhắc xiết. Vì nguyên nhân này, cấp quản lý – nhân sự cần biết cách tận dụng tốt thời gian chất vấn ngắn ngủi nhằm tìm hiểu không thiếu nhất về chân dung ứng viên, bao gồm năng lực, tính cách, hễ lực và cơ hội gắn bó của họ. Sau đây là tổng phù hợp những câu hỏi phỏng vấn tốt nhất, góp doanh nghiệp đánh giá liệu người nhiều người đang trao đổi gồm thực sự là ứng cử viên tiềm năng không.
Nội dung
Câu hỏi vấn đáp về quá trình chuyển đổi công việc
1. Bạn biết về vị trí này bằng cách nào?
Tuy nghe có vẻ như vô thưởng vô phạt, thắc mắc này thực tế ship hàng một mục tiêu rất quan trọng. Doanh nghiệp lớn của chúng ta có thể đang chi một khoản giá thành đáng kể hàng năm cho công tác làm việc xây dựng yêu mến hiệu, tiếp thị và duyên dáng ứng viên. Điều quan trọng là chúng ta phải đọc rõ hiệu quả của quá trình này!
Bạn nên biết liệu thông điệp mà công ty đang chi tiêu có gây được tiếng vang với đầy đủ ứng viên cân xứng hay không. Hãy chú giải lại câu vấn đáp để coi liệu chiến lược hiện tại tất cả cần biến hóa gì không. Ví dụ: nếu nhiều phần ứng viên chất lượng đều nghe biết bạn qua Linked
In, chúng ta nên suy xét đầu tư nhiều hơn nữa vào kênh truyền thông này.
2. Tại sao bạn lại tránh bỏ công việc hiện tại?
Một vào những câu hỏi phỏng vấn hay nhất giúp bạn đánh giá nhân bí quyết ứng viên. Đối với những người dân là “nạn nhân” của hoàn cảnh, mọi sự việc đều vày lỗi của người khác. Cai quản trước trên đây không thích hợp họ. Công ty cũ không suy xét họ. Bọn họ không được xem xét tiến cử, v.v…
Bạn cũng nên để ý đến hồ hết ứng viên mong mỏi rời bỏ công ty trước bởi “không còn gì để học”. Mặc dù đây có thể là một vì sao chính đáng, hay thì đó sẽ là bộc lộ không tốt. Trong hầu như môi trường, luôn có tương đối nhiều điều để học hỏi. Dù đồ sộ công ty như vậy nào, cùng dù quá trình có buốn chán đến đâu, cơ hội để học hỏi và giao lưu và cải thiện không khi nào thiếu. Nếu như bạn thấy ứng cử viên không làm được gì ngoài bài toán phàn nàn, hãy từ bỏ hỏi bạn dạng thân coi liệu bọn họ sẽ cảm thấy hạnh phúc như thế nào khi ở công ty của bạn.
Là fan phụ trách chất vấn tuyển dụng, bạn hãy yêu mong ứng viên cho biết thêm về sự biến đổi giữa những công việc, thay vì về từng quá trình chi tiết. Có tác dụng như vậy sẽ giúp đỡ bạn hình dung giỏi hơn về hồ hết giá trị của người tìm việc và biện pháp họ giới thiệu quyết định.
3. Bạn muốn làm gì khác hoàn toàn trong vai trò tiếp theo sau của mình?
Khi đặt thắc mắc này, Max Mullen – đồng gây dựng Instacart – nhận biết có nhị hướng trả lời chính. “Tôi thấy rằng đầy đủ câu trả lời hay duy nhất nêu bật được đầy đủ gì ứng viên sẽ hướng tới, hơn là các thứ họ đang có tác dụng trong công việc hiện tại. Trường hợp ứng viên share những điều họ không thích về sếp hoặc công ty hiện tại, điều đó cho bạn biết rất nhiều điều. Câu hỏi này khiến cho bạn kiểm tra xem họ có biết tư duy tích cực và lành mạnh hay không, cũng tương tự cách họ đối phó với nghịch cảnh như thế nào”.
“Bên cạnh đó, tôi cũng khám phá được cụ thể những gì ứng viên thân mật về công ty, họ đã nghiên cứu về chúng tôi như chũm nào. Cuối cùng, câu hỏi này khiến cho bạn khám phá cồn lực người tìm việc – trường hợp họ đề cập đến sự việc đang kiếm tìm kiếm một thời cơ thử thách hơn, bạn có thể thăm dò xem chúng ta muốn đưa về tác động như thế nào, cũng giống như các loại các bước mà người ta muốn giải quyết”.
4. Bạn tưởng tượng 30/60/ 90 ngày đầu tiên của bạn trong phương châm này sẽ ra mắt như núm nào?
Thành công luôn luôn là kim chỉ nam của các lần tuyển dụng mới. Trong 30 ngày đầu tiên, nhân viên mới sẽ đề xuất tự làm cho quen với các bước của doanh nghiệp, ngồi lại với các vị trí chủ công và phù hợp ứng với môi trường mới. 60-90 ngày là thời hạn đủ để họ triển khai những đóng góp quan trọng đặc biệt vào một trong những lĩnh vực không giống nhau – cũng tương tự đưa tối thiểu một ý tưởng sáng tạo lớn thành hiện thực.
5. Bạn hình dung phiên bản thân sẽ ra sao trong 5 năm nữa?
Để thành công, công ty của người tiêu dùng cần tới những nhân viên bắt đầu đầy ước mơ – những người muốn tác động doanh nghiệp cải cách và phát triển – và câu hỏi này sẽ giúp bạn khẳng định những ứng cử viên ‘hạng A’ có thể hỗ trợ lúc này hóa thiên chức này.
Đây là 1 trong những thắc mắc phỏng vấn hay duy nhất – góp bạn thuận tiện phân biệt hầu hết ứng viên vẫn có suy nghĩ nghiêm túc vào sự nghiệp tại công ty của khách hàng với người khác. Đây cũng là thời cơ tuyệt vời nhằm ứng viên phác họa vai trò mà họ thực sự mong muốn trong công ty của công ty – rằng họ đã thực sự nhắm tới điều gì.
“Yêu ước ứng viên tế bào tả triết lý phát triển bạn dạng thân một trong những năm tới giúp tôi phát âm được ước mơ của họ, cũng tương tự cách ứng viên xác minh mục tiêu với phản ánh phiên bản thân.”
Julie Zhuo
Tham khảo
ITD Vietnam Center for Management Development(hanahome.edu.vn) là chi nhánh tại nước ta của
ITD World– với trên 35 năm kinh nghiệm đào tạo Coaching, lãnh đạo và quản ngại trị Nhân sự cho những tập đoàn đa đất nước tại rộng 80 nước trên cầm giới.
Mọi thông tin chi tiết xin contact với công ty chúng tôi qua số điện thoại028 3825 8487, emailitdvietnam
